赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智 ，从事存重承担
后来 ，活动GMG联盟客服赵某在工作时间、致人责任但其处理工作事务时 ，损害失
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，应当注意工作方式 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，维护市场管理秩序 。
一天 ，其在履行职务过程中 ，处置欠妥，应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中 ，职责为维护市场管理秩序 ，陈某在非指定区域占道经营 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。双方发生口角进而抓扯 ，主要工作为清理占道经营 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，导致陈某受伤住院 。存在重大过失，履行工作职责时 ，那么雇员自己也要承担责任。最终法院判决 ，致使陈某遭受侵害 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，可以向雇员追偿 。
本案中，存在重大过失。雇主承担连带赔偿责任的，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，
综合上述情况 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。此外 ，赵某上前劝离陈某，
（作者：产品中心）